衢州党建

浙江日报：“凡提必核”，养成干部严实作风

王玉宝

   瞒报信息被暂缓提拔，说明领导干部信息申报制度开始较真。更好地发挥这项制度的功用，有助于广大党员干部申报字字生根、养成严实作

   同样发生在杭州的两则新闻，读来令人唏嘘，所谓时过境迁，彼一时此一时。但这种“彼此”的差异，实在是幸事。

   日前，杭州市中级人民法院以受贿罪判处滨江区国土局一名官员5年有期徒刑。受贿，令人痛恨。但这样的案子不大不小，似乎提不起读者兴趣。且慢，往下看。好在杭州中院也是个“有心人”，一查，竟然这位“蛀虫”，早在2001年就因受贿被判过有期徒刑缓期执行。怪的是，他被判刑后并没有被开除公职，而是继续留在原单位上班。直到风声过去，他竟然又鬼使神差地被原单位转为事业编制人员，这么几年一倒腾，到2007年又坐上了领导岗位。为何判刑之人，还能如此逍遥自在？这下杭州中院不干了，立即发出司法建议，指其用人失察。

   另一则新闻显示，杭州自2013年开始探索新提任干部“凡提必核”，最开始是市管干部，今年扩大到处级以上干部。所谓“核”，也就是对个人填报《考察对象个人重大事项报告表》核实。这不，不核不要紧，一核就核出事儿来了。2年的时间，共8位干部因为瞒报信息，被暂缓提拔。官场的岗位竞争也是相当激烈的。就这么暂缓一下，说不定提拔机会就此作废。想来，对比滨江的那位老兄判了刑还能“坚守岗位”，这几位能不懊恼么？

   如果说十多年前，滨江这位官员的“幸运”是工作的失误，那么今天这几位拟提拔者的“不幸”实乃他们本人和公众的幸运。事实上，从2010年开始我国就实行了领导干部个人事项的报告制度。直到2014年，中组部开始推行对领导干部个人事项报告按4%的比例随机抽查，这项制度才开始显现威力。更重要的作用，在于诸如杭州这样的地方，开始探索“凡提必核”，这就对那些“带病者”构成震慑。现在，杭州曝出2年8官员被止住提拔之路，说明这项制度绝非摆设，绝非口头警告，而是实实在在有杀伤力。

   如何看待对拟提拔干部的“凡提必核”？站在防范腐败的角度，这种审核是理所应当。今后，还将越来越多。但现实中，一些干部思想上对此不重视，甚至抵触，认为个人情况为什么要查根问底，翻个底朝天，隐私何在？其实不然，这是一个权力责任对等的关系。实际上，每一位领导干部手中的权力，都是从老百姓那里置换过来的。老百姓将权力赋予你，是用来为人民服务的，你难道不该在合理的范围内让渡一点个人信息？公权力，是比金钱更为重要的资源。组织人事部门替人民选拔人才，不能不一丝不苟地审视权力的“继承人”。

   相比于以前，用人制度无疑取得巨大进步。但是，从打造约束权力的制度笼子角度看，还有很长的路。让任何一个“带病者”都无法蒙混过关，还须提升核查精确度。对既有岗位上的领导干部的抽查比例已由4%扩大到10%，应该说进步迅速。如果有可能，这个比例还应该扩大。如何更科学地甄别、使用这些信息，甚至构筑起从组织选人到纪委办案的信息联动，还需要制度的创新。

   我们相信，逐步推动官员相关个人事项的公示，不断提升选人用人制度的透明度，必能更好地选拔干部。