衢州党建

       全国人大代表、省委组织部副部长、省委人才办常务副主任温暖在北京接受记者采访时说，这次新冠肺炎疫情对产业链、供应链影响很大，需要大批能够突破关键核心技术的人才。非常之时，需要非常之人，更需要非常之策。政府工作报告强调，实行重点项目攻关“揭榜挂帅”，谁能干就让谁干。这为创新引才用才方式提供了新的方向。

探索“揭榜挂帅”机制

       温暖代表说，近年来，为了打造自主可控的产业链，我省积极探索“揭榜挂帅”机制，把影响产业链安全、制约产业链水平的薄弱环节、瓶颈问题梳理出来，依托各类重点人才计划，面向全球张榜求贤，引进了一大批海内外科技领军人才，实现了一批关键技术突破。省领军型团队计划累计引进118个领军型团队，取得了一批标志性成果。如杭州华澜微科技有限公司的自主可控信息存储安全技术团队，实现了系列固态存储产品控制器芯片的国产化，突破了数据存储控制器方面的核心芯片技术。

       温暖代表说，新冠肺炎疫情爆发以来，我省充分发挥“揭榜挂帅”模式在扩大引才视野、激发人才活力方面的作用，鼓励引导人才在病毒溯源、疫苗研发、诊断试剂、精密智控等方面攻坚克难、勇攀高峰，西湖大学团队在全球率先解析出病毒受体全长结构、率先揭示病毒侵入人体细胞的途径，阿里巴巴团队研发的健康码全国推广。

谁有本事谁揭榜

       浙江面临打造全球人才蓄水池的重要窗口期，也正处于向价值链攀升的关键期。温暖代表说，人才价值是赛场比出来、一线干出来的，要探索建立“揭榜挂帅”的人才使用体制机制，不拘一格用人才，把需要的关键核心技术项目张出榜来，谁有本事谁揭榜，谁能冲得上去、拿得下来，就大胆使用、放手使用，激励广大科技人才在科研攻关中大显身手、施展才华。进一步深化“揭榜挂帅”这个关键招数，大力实施“鲲鹏行动”计划，引进一批在学术界称得上“台柱子”、在产业界掌握“一招鲜”的顶尖人才、灵魂人物，在前瞻性基础研究和引领性原创研究方面取得一批重大突破。改革省领军型团队、万人计划等重点人才计划的遴选方式，改“专家评”为“赛场选”，让更多有真才实学的人才能够脱颖而出。深入实施新时代工匠培育工程，通过竞赛锤炼等方式，激励技能人才弘扬工匠精神、掌握绝技绝活。深化人才发展体制机制改革，对“揭榜”的人才充分信任、放手使用、加强服务，让人才真正“挂帅”，在团队组建、科研经费、技术路线选择等方面享有充分的自主权，保障人才潜心研究、充分施展才华。