3月10日上午，衢州市召开“三个百名”干部座谈会。市委常委、组织部长林晓峰出席会议并讲话。
会上，15名“三个百名”（经济管理、城市建设、市域治理）干部代表，结合学习心得、成长经历、工作实践等，畅谈了如何紧扣“十四五”规划和二〇三五年远景目标谋在前、干在前、走在前，纷纷表示要在争创四省边际社会主义现代化先行市中担当作为、建功立业。
林晓峰充分肯定了“三个百名”干部培养工作。他指出，谋划推动“三个百名”干部工作是贯彻落实新时代党的组织路线、深化抓人促事体系、加强专业干部队伍建设、激励干部担当作为的重要举措。实施一年多来，蓄足了“源头活水”，推动了“精准赋能”，扣紧了“培养链条”，畅通了“成长渠道”，干部成熟度得到快速提升，取得了良好成效。
林晓峰强调，“三个百名”干部要持续加强政治历练、专业训练、实践锻炼，成为现代化建设的先行标兵。
加强政治历练，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。立志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人，在理论武装上更紧、担当斗争上更强、廉洁自律上更严，通过学习党的光辉历史和伟大理论，自觉擦亮忠诚本色、夯实忠诚根基。
加强专业训练，不断提高建设社会主义现代化的新能力。提升新发展理念，以创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念为引领，不断增强专业知识、专业精神、专业能力，发挥好导师帮带作用，用创新性能力、创造性张力、数字化思维推动落实工作。
加强实践锻炼，不断提高干部解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。坚持群众路线，实事求是、深入具体开展工作，加快提高知识水平和实践能力，强化实干实绩导向，乐于一线墩苗，在乡村基层、招商引资、项目推进、信访维稳、城市建设、数字化改革等一线工作中经风雨、见世面、炼筋骨、长才干。
林晓峰强调，“三个百名”干部工作是一项系统工程，需要全市上下合力推进，各级党委（党组）、组织部门要认真落实领导班子和干部队伍专业建设的主体责任。要多维考核评价，打通融合干部日常监督管理、专班月度分析研判、专项考核、年度考核等各项考评机制，察深识准专业干部个体情况；要动态调转并撤，根据干部表现情况，坚持刚性调整和调配交流并举，及时调整人员进出和培养方向；要加强关心关爱，建立“一人一档”成长档案，落实谈心谈话制度，创造良好的成长环境，助力“三个百名”干部健康成长。
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