聚天下英才共建浙江新时代浙江人才工作纪事

文章来源：衢州组工更新时间：2021/12/8 14:29:51

伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。
浙江一直求贤若渴。习近平同志在浙江工作期间，就将人才强省作为“八八战略”的重要组成部分。自那时起，历届省委始终坚持人才优先发展，持续为人才强省战略注入新内涵、锚定新坐标。
从“加快建设人才强省”到“高水平建设人才强省”，从“人才新政25条”再到省委十四届七次全会专题研究人才工作，明确把人才强省、创新强省作为首位战略，人才引领发展、人才优先发展早已成为全省上下的共识。
全方位培养、引进、用好人才，厚植人才成长沃土……之江大地正成为各类人才创新创造、大有作为的热土。

浙江长三角人才大厦

坚持党管人才不动摇

深化人才发展体制机制改革

办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。
今年7月23日下午，在杭州召开了一场特殊的座谈会——省委主要领导与多位科学家代表齐聚一堂，围绕“共话共同富裕示范区建设勇担科技自立自强新使命”主题畅所欲言。
近年来，浙江不断完善党管人才领导体制和工作机制，坚持“一把手”抓“第一资源”，省市县三级全部成立党委人才工作领导小组，由书记担任组长；全面落实党政领导联系高层次人才制度；每年开展人才工作述职评议，促进各地比学赶超、争先创优。
让人才人尽其才。我省以数字化改革为总抓手，引领撬动人才发展体制机制改革。
得益于“揭榜挂帅”云平台，困扰浙江巨隆塑料电器有限公司一年多的PPO塑料改性材料技术难题，前段时间得到顺利解决。“发榜仅一个星期就被揭榜，一个月完成技术攻关，现在已完成销售额1000多万元。”公司负责人高兴地说。近年来，金华积极探索“揭榜挂帅”全球引才机制，发布企业重大技术难题榜单，拿出真金白银，面向全球张榜招贤，取得良好成效。
“浙里人才管家”应用，破除服务壁垒。通过应用申领的人才码，一码就整合落户、住房安居、子女教育、健康医疗等55类人才服务资源。目前，人才码已实现省市县三级互联互通，赋码超过300万人。

建设高能级人才平台

拓展人才干事创业空间

我省以杭州城西科创大走廊为重点，集成政策、集聚资源、集中力量，以超常规举措建设高能级人才平台，打造创新策源地。
做优院校平台、做强科创平台、做大产业平台——在省委、省政府的大力支持下，西湖大学成立3年多来，引进学术人才170余人，在生命健康、新材料等领域做出了一批具有世界影响力的成果；浙江大学、之江实验室等重大平台影响力、吸附力持续上升……
与此同时，我省着力创新共性平台，通过政府引导、市场运作的方式，建设协同创新中心，整合创新资源。
去年，绍兴柯桥纺织印染产业、德清航空航天产业等14个省级特色产业工程师协同创新中心揭牌。中心集聚了一批海内外高水平工程师，以温岭机电产业为例，在中心的协同攻关下，2020年当地行业研发投入比上年增长20.8%，产值增长11.7%。
截至目前，全省建有省级工程师协同创新中心14个，已集聚工程师2343人，解决共性技术难题146个，转化技术成果290项。

杭州临安人才发展推动企业高质量发展

以“鲲鹏行动”计划为引领

不断做大全球人才蓄水池

浙江努力打造全球人才蓄水池，加快引进海外高层次人才。“鲲鹏行动”不看头衔看实力，突出“一事一议、一人一策”，且充分信任、大胆放权。入选专家在支持期内，每年只需要提交一两页纸的进展情况说明，保证人才潜心研究。
“浙江院士之家”，搭建集聚院士专家等高层次人才的协同创新平台；浙江大学工程师学院深化产教融合，培养高端工程创新人才……
截至2020年底，全省人才资源总量达到1418万人，比2015年增长31.9%；累计入选国家重大人才工程2160人次，增长151.7%；每万名劳动力中研发人员达到148人年，增长50.1%；高技能人才占技能劳动者比例提升至31.8%。

持续优化人才生态

营造识才爱才敬才用才环境

让人才有用武之地、无后顾之忧。我省用心用情抓服务，持续优化人才生态，打造人才生态最优省份。
聚焦融资难、融资贵问题，去年浙江出台含金量十足的“金融服务人才20条”，内容涉及人才银行、人才贷、人才险、人才保等多方面，让浙江人才创业创新有了强有力的金融支撑。
既关注服务人才创业创新的大事，也聚焦人才关心的关键小事。
今年7月，《浙江省人才发展“十四五”规划》出台，明确“营造优良生态办好八件人才实事”，包括聚焦人才关心的住房、子女教育、医疗等问题。我省建立人才分类目录，重点人才特事特办、优秀人才统筹解决。特别是为在杭省部属单位高层次人才落实购房资格、子女教育等方面的同城待遇，已惠及4500多名高层次人才。
坚持全省“一盘棋”，浙江着力推动人才一体化发展。去年5月，浙江服务长三角人才一体化发展标志性工程——浙江长三角人才大厦在嘉兴正式启用。大厦开辟了人才飞地园等五大功能区块，为入驻“飞地”的长三角各地人才及企业提供全方位服务。
针对山区海岛、基层一线人才难留的问题，舟山、衢州、丽水等纷纷在京沪深等处建立“人才飞地”，引进高层次人才项目，实现“研发在飞地、转化在当地”。
波澜壮阔的新征程，呼唤着更多千里马。面对“重要窗口”新目标新定位，浙江必将续写人才工作新篇章，为争创社会主义现代化先行省、高质量发展建设共同富裕示范区提供人才支撑，为建设人才强国贡献浙江力量。

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