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人才视界丨常山县:技能人才省际共育共享机制

文章来源:衢州组工    点击数:    更新时间:2021/12/18 9:30:59
      12月16日,《中国组织人事报》刊发了《浙江常山:技能人才省际共育共享》一文,点赞报道了常山县立足四省边际区位优势,与毗邻城市建立人才共育共享联盟,联动组织人才培训、比赛的相关做法。现将全文刊登如下:
      近年来,浙江常山县立足四省边际区位优势,与毗邻江西省上饶市玉山县、福建省南平市浦城县、安徽省黄山市屯溪区共同建立人才共育共享联盟,通过跨省帮带培训共育,统一互评共认体系,持续输出省际订单,加快促进技能人才培育。联盟成立后,通过四地联动组织人才参与培训、比赛,目前已培育技能人才4000余人。
2021衢州市乡村振兴职业技能大赛(常山场)暨四省边际乡村讲解员大赛

      跨省帮带
      集聚省际资源打造培训高地
      借助四省边际教育、技术、师资等各类资源,在白石镇设立浙闽赣皖四省边际培训联盟实训基地,建立常山、玉山、浦城、屯溪等4个教学点,设置常山阿姨、黄山根雕等特色培训课程,依托人才共育共享联盟,开展跨省导师帮带结对,聘请学院教授、企业技工、民间艺人等担任联盟导师,一对一、一对多结对帮带学员。截至目前,共开班34期。
师徒结对仪式
      打破壁垒
      统一评价激励达成互评共认
      建立人才职业资格、技能等级互认机制,探索运用数字化手段建立技能人才线上数据库平台,设立职业能力证书信息查询专栏,促进技能人才信息共通。鼓励外省技能人才参加联盟活动,举办省际间职业技能大赛,表彰激励表现突出的技能人才。
“常山阿姨”技能培训班
      双向合作
      运用订单模式实现培训完就上岗
      开设省际“订单班”“产业班”,本地校企与省外校企开展双向合作,按照企业人才需求,共同制定培训计划,精准设置培训课程,将企业技术标准、市场标准、职业素质标准、职业资格标准融入教学内容,安排驻企岗前培训和实习锻炼,培训结束后根据双方意愿安排进入企业,形成“订单定制、精准培训、企业上岗”的人才培训输出闭环。
企业与职校联合开设订单班