衢江：实施“丰翼计划” 推动到村任职选调生提素强能
文章来源：时代先锋网 点击数： 更新时间：2022/5/18 14:37:30
今年以来，衢江区聚焦到村任职选调生队伍建设，完善“育、炼、用”链条式培养管理模式，深入实施选调生“丰翼计划”，推动选调生扎根基层强历练、攻坚克难强实干、精准考评强实绩，帮助选调生在基层实践中强化政治训练、拓宽视野格局、增强综合能力。
一是“任务清单+导师帮带”，推动选调生融入基层。坚持将乡村作为选调生锻炼主平台，制定到村任职选调生“能力提升八张任务清单”，明确在基层锻炼期间至少一次走遍全村农户、一次摸清全村企业、记一本“民情日记”、开展一次微宣讲、参与一项实事工程、参与一个信访积案化解、开展一次村情调研、做一次工作汇报，深入融入基层一线，有效推动选调生摸透村情民情、打开工作局面。同时，依托导师帮带制度，明确1名选调生分别由1名乡镇领导、1名组工干部和1名村干部结对帮带，明确乡镇领导为“思想导师”，每月至少开展1次谈心谈话，掌握思想动态、解决问题困难；组工干部为“政策导师”，每周至少开展1次党建业务指导，督促学习政策法规；村干部为“工作导师”，传授群众工作方法、村级事务工作经验等，加快推动选调生从“门外汉”成长为“村里人”。
二是“专业培训+墩苗磨练”，增强选调生实干能力。注重选调生业务能力培养，在全区开设5个“素质能力加油站”，每站以“1+X”为主架构，“1”即推选1名到村任职超过1年以上的选调生担任站长，“X”即X名到村任职选调生为成员，以现场观摩实地学、专家下沉集中谈、月底例会相互评等方式，不断提高选调生的业务能力与水平，并在每个季度聚焦1个业务主题举行擂台赛，5个加油站分别推选1名成员进行现场演讲和答辩，营造浓厚的比学赶超氛围。坚持选调生在一线实践中锻炼，组织开展“实践淬火”行动，设置征地拆迁、信访维稳、产业发展、项目攻坚等6个一线历练任务，每人每年累计参与历练时间不低于3个月，完成任务不少于2个，不断推动选调生在急难险重任务中练本领、强担当。
三是“跟踪考评+精准选拔”，助推选调生成长成才。将选调生试用期满考核、基层锻炼考核、专班历练考核有机结合，建立选调生“数字”成长档案和管理台账，做到一人一账一档，实现成长过程精密治控。按照“培养一批、成熟一批、使用一批”的原则，在干部选拔任用中将一贯表现优秀、工作作风扎实的优秀选调生纳入组织选用视野，实行“三优先”，即等同条件下优先考虑优秀选调生、重要部门和重要岗位出现空缺时优先推荐优秀选调生、上派锻炼和互派挂职时优先选派优秀选调生，为优秀选调生干事创业提供舞台。
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