中国组织人事报｜浙江衢州“四维考评”压实村干部责任
文章来源：衢州组工 点击数： 更新时间：2022/6/25 14:00:52
6月23日，《中国组织人事报》刊发了《浙江衢州“四维考评”压实村干部责任》一文，宣传报道我市设置村干部“四维考评”考核制度，有力激发村干部队伍干事创业热情。现将全文刊登如下：
原文如下
浙江省衢州市衢江区大洲镇石屏村，是一个典型的山区村，受基础设施差、生态红线限制等影响，考核频频处于“第三梯队”。去年“四维考评”实施后，村干部积极性很高，“今年我们打造绿春湖景区项目，28天完成了500余亩山地征迁，考核也跃升到了‘第一梯队’。”村党支书记董幸说。
石屏村的改变，得益于去年以来，聚焦岗位工作实绩、网格服务、乡镇群众评价、个人争先排名情况四维度，衢州市设置“四维考评”村干部考核制度，打破“干多干少、干好干坏一个样”的评价方式，构建起村干部分工分责、赋分定酬、精准画像、激励争先的闭环。
岗位赋分，全面梳理村干部岗位目录清单，由乡镇（街道）视情自主确定工作岗位，根据工作量大小、工作难易程度等确定岗位总分值，每季初由乡镇（街道）党（工）委根据阶段工作重点制定考评清单，季末根据清单完成情况进行考评排名，岗位赋分按40%权重计入考核总分。网格积分，建立“网格晒单”考评办法，依托乡镇（街道）综合信息指挥室4个平台，每季度调度网格巡查、事件上报、交办任务清单完成进度和质量，对所有网格按照2∶6∶2比例进行季度积分，由高到低赋予网格排名，根据网格职务确定系数，倒逼工作落实做细，网格积分按50%权重计入考核总分。评价得分，推行“组团联村”工作机制，每个村组建由组团团长、乡镇组团成员和村党组织书记构成的联村评分小组，对考评对象进行综合排名评分，突出群众口碑，将群众评价情况作为评分重点，评价得分按10%权重计入考核总分。专项计分，建立重点项目揭榜挂帅机制，由乡镇（街道）梳理发布重点任务，并赋予一定的专项分，各村班子揭榜领衔，任务完成后根据考评对象参与度、完成度等情况将获得的专项分分配到人，对表现好的加分，表现不佳的扣分，专项计分作为附加分直接计入考核总分。
截至目前，已实现全市1482个村考评全覆盖，有力激发村干部队伍干事创业热情。
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