以下文章来源于《中国组织人事报》，作者：浙组轩
今日，《中国组织人事报》头版头条报道浙江省委组织部出台措施，强化组织担当助力“八八战略”，具体内容，一起来看～
2023年是浙江实施“八八战略”20周年。浙江省委组织部认真落实党中央决策部署及省委有关要求，制定实施若干措施，发挥组织优势、强化组织担当，为学习贯彻党的二十大精神、深入实施“八八战略”提供组织保证。
抓深铸魂赋能，统一思想行动
深入学习贯彻党的二十大精神，结合即将开展的主题教育及全省“八八战略”20周年系列活动，推动各级党组织通过理论学习中心组学习会、专题研讨会、支部主题党日等形式，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重温“八八战略”和习近平总书记在浙江工作时的重要讲话重要指示精神。办好省管领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班，把深入实施“八八战略”强力推进全省创新深化、改革攻坚、开放提升“三个一号工程”作为学习培训、课堂研讨的重要内容，加大优质师资和课程资源整合开发力度，用好“浙里干部之家”、“浙里学习”、党建电视频道、之江先锋视频号等平台，打造精品网课、精品讲座，持续铸魂赋能。
2023年1月4日下午，省管主要领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班在省委党校开班。
强化组织要素全链条保障
聚焦数字经济新赛道推出专项人才政策，大力引进未来网络、第三代半导体、人工智能、量子信息等方面顶级专家和专业人才，突出数字经济、先进制造业等重点领域开展职业技能提升行动。坚持围绕产业链配置人才链，推动各级各类人才计划优先向先进制造业集群倾斜。在高水平大学、重点实验室、新型研发机构、科技领军企业和“专精特新”小巨人企业，推进人才发展体制机制综合改革试点，推动平台、人才、项目、资金等要素加速集聚，加快形成人才强省雁阵格局。
推进组织机制体系化建设
常态开展“万名干部助万企”深化助企服务，引导各级党员干部“大走访大调研大服务大解题”，实打实解决企业难题。
2023年1月3日，新年上班第一天，省委书记易炼红赴宁波深入革命老区、重点企业、产业园区、文保单位开展调研，拉开了我省“大走访大调研大服务大解题”活动的序幕。
推进“大综合一体化”行政执法改革，全面实施行政执法类公务员分类管理，探索建立执法队伍分类考核、差异化激励、待遇保障机制。健全完善两新党组织实质作用发挥机制，实施两新党建“双融双强”工程，推动党建与业务深度融合、组织架构与治理架构深度融合，以党建强引领发展强。实施新型农村集体经济三年行动计划，推动村集体经济规范提升、发展壮大。深入推进现代社区建设和党建统领网格智治，着力打造新时代“枫桥经验”城市版。做深做实党建引领“共富工坊”建设，到年底累计打造8000家“共富工坊”，吸纳3万名低收入农户就业。
强化组织资源集成性支撑
选派优秀干部投身长三角区域一体化发展、杭州亚运会亚残运会筹办等重大国家战略、重大开放平台一线干事历练。深入实施“千名干部交流互派工程”，扎实做好新一批山海协作工程挂职干部选派工作，增强山区26县高质量发展内生动力。升级“鲲鹏行动”，加大基础研究人才、卓越工程师、优秀青年人才支持力度。以党建联建机制为纽带，大力推动行业协会商会、产业链上中下游、大中小微企业、科研院所、金融机构和属地单位融通，鼓励在产业发展相近村、飞地合作园区、农业生产集聚片区等深化党建联建，强化资金、项目、阵地、土地等支持保障。
以鲜明导向激励干事创业
聚焦“三个一号工程”，全面构建“一把手”抓“一号工程”责任落实机制，办好县（市、区）委书记和省直部门工作交流会，举办省级“领雁”擂台赛，推动基层干部在创新改革开放一线争先比拼。
2022年11月1日上午，县（市、区）委书记工作交流会暨全省经济稳进提质攻坚行动工作例会在杭州召开。
推进综合考核体系建设，健全完善设区市、省属企业、高校综合绩效考核实施办法，制定省直部门、开发区综合绩效考核实施办法，并组织开展专项考核。对照“大力选拔五种干部、坚决不用五种人”要求，强化考核结果运用，把那些在创新深化、改革攻坚、开放提升中的好干部发现出来、使用起来。坚持严管厚爱结合，对表现特别优秀的优先推荐为“担当作为好干部”、“担当作为好支书”、“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”、“最美公务员”等，为敢抓敢管而受到不实举报的干部澄清正名。持续开展干部不担当不作为专项检查，加大追责问责、能上能下力度，以干部敢为带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。
浙公网安备 33080202000377号
