2023年，江山市委组织部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧扣习近平总书记考察浙江“4+1”重要指示精神，以主题教育牵引党的建设全面加强，深入推进强基固本、选贤任能、招才引智等各项重点工作，为衢州“四省边际中心城市”建设贡献江山组织力量。
以“实践”检验成效抓实主题教育
“第二批主题教育开展以来，我们通过提炼推广‘三个五’工作法、深入开展‘大走访大调研大服务大解题’等活动，以县处级领导干部这个‘关键少数’，示范带动广大党员干部深入基层一线办实事、解民忧、促发展。”江山市委组织部把“重实践”作为检验主题教育成效的落脚点，谋划实施“以学促干331”争先行动，精品打造清漾村、白沙村、周家青社区等“1+3”循迹溯源现场教学点，组织1.26万名党员沿着总书记足迹开展现场研学；同时，以“七领衔四领办”机制为抓手，推动县处级领导领衔党员干部开展蹲点调研47次，形成调研成果43个，排查化解群众反映强烈的‘关键小事’1800余件，持续提升群众获得感和幸福感。
以“实绩”选贤任能建强干部队伍
“今年，我们通过干部平时考核与综合考核结果联合运用，对77名敢于负责、实绩突出的干部予以提拔重用，对3名业绩不佳、工作适应度不高的领导干部进行免职或调离岗位，有效调动干部干事创业积极性。”江山市委组织部坚持以实绩论英雄的选人用人导向，分批选派中青班、青干班、选调生等200余名优秀年轻干部进行多岗位多层次培养历练，推行实施《退出现职领导干部“五大员”制度》，对95名退职领导干部单列考核和评优，并通过设置差异化、个性化指标，实现在争先创优、工业强市、征地拆迁等中心工作主战场和信访维稳、矛盾调解等群众工作主阵地全方位考准、识别、选拔干部，持续优化干部队伍建设。
以“实干”强基固本提升服务质效
“‘敲门嫂’服务队组建以来，群众矛盾纠纷变少了，邻里关系变融洽了，群众反映的合理诉求都能在第一时间解决。”江山市委组织部深入实施“大抓基层组织年”活动，深化新时代“领雁工程”，出台村干部“十心”实意关爱激励举措28条，对全市2388名村社干部开展“两局两驾”专项整治，以严管厚爱激励村社干部担当作为；聚焦流动党员管理难问题，探索推行流动党员“八双”工作法，与杭州余杭区、衢州柯城区等6地签订“契约化共管”协议，推动全市5200余名流动党员实现闭环管理；迭代新时代“三民工程”，组建952支“敲门嫂”服务队，以“敲门十法”开展入户走访10万余次，收集群众诉求6500余条，不断夯实基层治理的组织基础。
以“实用”招才引智构建人才矩阵
“今年12月6日，我们成功创建全国首个‘中国职业经理人培养示范基地’，为全市高质量发展提供强有力的人才支撑。”江山市委组织部围绕“五链”融合创新发展需求，以科技与体制“双创新”改革试点为契机，制定《江山市2023年“双招双引”工作考核办法》，推行“招才引智”月度和季度“赛马考核”机制，全年新招引产业人才7000多人、硕博士100多人；聚焦衢州“工业强市、产业兴市”战略，加强与浙大衢州“两院”等科研院所产业化合作，聘请18名浙大衢州“两院”博士担任企业首席科技顾问，组建五大产业专家智库团队，打造省博士后科研工作站等省级平台9家，全面构建与科技创新、产业发展相匹配的人才矩阵。
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