冬至阳生，岁回律转。回望不平凡的2023年，开化县委组织部在变革变局、担责担当中始终牢记嘱托、砥砺前行，以主题教育为契机，扎实做好理论武装、强基固本、选贤任能、育才聚才各项工作，为开化奋力打造中国式现代化山区县样板提供坚强的组织保证。
“欢迎大家来到美丽的金星村，17年前的夏天，总书记也是在我们现在所在的位置开始调研村庄的……”在主题教育期间，金星村的讲解员向学习团体讲述总书记与金星村的故事。
这一年，开化县突出“悟思想、破难题、走前列”，高质量开展主题教育，深挖总书记留给开化的精神富矿，打造金星村等3个现场教学点和5条循迹溯源线路，“人人有事做，家家有收入”实践经验入选《“循迹溯源学思想篇”萌发与实践例证集》；深化“四堂四专”模式，县领导赴基层讲专题党课36次，带动基层党组织开展学习培训5920次覆盖7.5万人次。深入践行“四下基层”，实施包乡走村、包网入企、包案解难“三包行动”，现场研究解决问题214个，带动1.6万余名党员走访群众6.9万余户，帮助解决问题4800余件，切实把学习成果转化为实际成效。
2023年以来，一大批因在考核排名中位居前列的干部受到提拔重用，“工分排名的落实让人真切感受到组织为实干者担当的鲜明导向”，这成为他们共同的心声。
这一年，开化县深入推进“四维考评”“工分+排名”与综合考核融合贯通，将考核指标分解到县领导、单位党政正职、分管领导、责任科室、一般干部，通过日监测、月记实、季考评、年汇总，实时生成干部考核“工分”，让“人人身上有指标、一人一张成绩单”，相关经验做法获省委主要领导批示，被市委考核办确定为综合考核与“四维考评”融合推进改革试点。坚持考与用并重，根据考核结果，按照25%排名梯度分为四个档次管理，2023年先后有104名表现优秀的干部得到提拔重用和职级晋升激励，由于履职不力、排名末档，25名干部被免职、调整岗位和暂缓晋升职级。
“听党话，跟党走，才能把一个村庄经营好，带领村民们共同致富！”高合村书记、“省担当作为好支书”张雄富给其他村书记如此分享到。
这一年，开化县坚持抓党建促乡村振兴，整合非公企业、社会组织等资源力量，推广组织协作、就业服务、产业升级、荒地高产等4类模式，打造“共富工坊”160家，村民在“家门口”就业同比增长34.9%。推行基层党建重点任务揭榜领办制度，创成首批省市“红色根脉”强基示范乡镇3个、示范村社24个，实施高素质领头雁队伍建设“四百计划”，16名基层党组织书记获评市级以上荣誉。依托“365共富协作区”建设，推动县域内党建联建向省际毗邻的乡镇和村延伸，“浙赣情”“浙皖一家亲”等联建机制持续深化，2023年全县村集体经济经营性收入同比增长16%。
“去年，我们战队合作研究开发山药系列产品，辐射带动了300余名村民人均增收4000元……”在“跨越山海·筑梦源头”县校战略合作比拼擂台赛上，16支由乡镇（芹阳办）、两山集团与浙农林大二级学院、省农科院二级所组成战队逐一pk。
这一年，开化县整合“科技特派员、乡贤能人、垂管单位、领导人脉”，30名县领导组成30个“县级部门+乡镇+社会力量”的协作组团，亲自挂帅出征，走亲150余次。实体化运行浙江农林大学开化研究院，引进6名青年博士，与智准宝智能科技公司、农业农村局、两山集团签订技术服务框架协议，共建“钱江源”区域公共品牌，成功争取到中天控股集团百万元资金助力乡村振兴，《高水平推进我省山区县林业共富的对策建议——基于开化县的调研分析》等四篇资政报告分别获得省、市、县委主要领导批示肯定。
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