龙游：抓好青年干部培训教育 推动高质量干部队伍建设
文章来源：时代先锋网 点击数： 更新时间：2024/2/7 18:01:27
龙游县紧紧围绕“加强全县青年干部队伍建设”主线，立足抓实作风建设、深化监管体系、强化关爱举措三个关键环节，推动广大青年干部坚定理想信念、提升党性觉悟，将创造力、行动力凝聚到推动发展上来，营造以学正风、以学促干的良好氛围。
一是开展“沉浸式”培训。组建“党校教师+业务专家+模范人物”师资队伍，开设法律知识、榜样引领、网络安全等12门课程，特别设置“8090”典型宣讲和华岗事迹特色专题。按照机关单位干部、医疗教育事业人员、村社党员干部分层分类开展道德法纪培训，通过专题授课、学员宣讲、交流研讨等多种形式，推动形成“学中讲、讲中学”沉浸式培训。截至目前，全县高质量完成青年干部道德法纪轮训3886人，开展谈心谈话2174人次，线下家访2000余人次；村（社）组织开展基层党员道德法纪培训263场，培训16573余人，实现培训全覆盖。
二是开展“阶梯式”磨炼。深化实施选调生“春笋培优”计划，设置培养周期、成长指数，将开展国情调研作为选调生培养锻炼的关键环节和涵养基层情怀、了解村情民意的重要载体，定期召开选调生座谈会、撰写调研报告，通过学习交流提高选调生用基层视野发现问题、解决问题的能力。主题教育以来，组织开展交叉国情调研、国情调研交流会3次。坚持人岗相适、人尽其才原则，根据选调生专业特长、能力素质等情况，动员32名选调生积极参与国土整治、基层治理、信访维稳等急难险重任务，锤炼过硬作风、增强斗争本领。
三是开展“推磨式”培养。聚焦生态工业、文旅融合、双招双引等县域发展专业领域，实行“四个一批”多岗位培养，构建专业干部分类跟踪培养机制，选派9名90后硕研学历干部到发改、资规、经信等3个经济部门分别进行3个月轮岗锻炼，“推磨式”提升项目全链条实操能力。坚持“年轻干部到一线去，优秀干部从一线来”用人导向，持续开展年轻干部“五个一线”轮岗历练，安排12名年轻干部到群团部门、国资公司、镇村“蹲苗”成长，选派70余名年轻干部到项目建设、征地拆迁、信访维稳等一线岗位淬炼本领，锻造“实战型”年轻干部队伍。
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