衢州党建

      编者按：

      为贯彻落实全市干部教育培训工作会议暨党校（行政学院）校长（院长）会议精神，加快推动干部教育培训提质增效，本期刊登部分县（市、区）贯彻落实会议精神具体举措，以供学习交流。


      突出凝心铸魂

      常态化开展“循迹溯源学思想促践行”，用好改革担当精神传承馆、全旺镇马蹊村、云溪乡希望新村等教学资源，每年组织党员干部到教学点至少接受1次思想政治教育。深入开展“践行正确政绩观能力提升”专项行动，将践行正确政绩观作为干部教育培训的重要内容，在党校主体班次开设政绩观相关课程。从严抓好青年干部政治建设，全覆盖培训干部2000余人，护航青年干部健康成长。

      聚焦能力提升

      常态化落实“揭榜破难”机制，实施“五个一线”专项历练，选派优秀年轻干部深入招商引资、招才引智、项目建设、信访维稳、征地拆迁一线，通过“一人一项目”“一人一难题”提升攻坚破难能力，首批38名优秀年轻干部揭榜领衔攻坚难题25个。聚焦“三支队伍”建设，谋划实施“十百千”专业赋能计划，围绕数字经济、项目管理等方面急需紧缺专业，全年至少举办十期专题班次、开发百门精品课程、调训千名优秀学员，不断提升干部“两专”能力。

      创新教育方式

      推行“局长进讲堂”制度，每名区级部门班子成员每年至少为本系统干部讲业务辅导课1次。深化导师帮带责任制，结合干部特点、工作经历等个性需求，开展“师徒结对”岗位实训，邀请发改、信访等部门领导干部和业务骨干作为“教官”，提升干部助推高质量发展、处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。

龙游县

      强化思想政治引领

      把“学思想”作为首要任务，组织重大节点集体重温、重要决策事先对标、攻坚克难集中研学。探索建立主体班次循迹溯源必学机制，利用好罗家乡荷村村、詹家镇浦山村等“循迹溯源学思想促践行”现场教学基地，不断强化党性教育。全覆盖开展“一把手”政治能力提升、中层干部政治铸魂培训，每年对党政正职、关键岗位干部、新提任干部、优秀年轻干部开展1次系统政治训练。

      聚焦专业能力培养

      探索建立“培训赋能+专项历练+实战锻炼”年轻干部培养模式。全面深化一线练兵机制，推动年轻干部到一线墩苗磨炼，选派百名年轻干部参与双招双引、佛乡水库、巡视巡察等专项工作。开展经济型干部小班化推磨式培养，在3个月经济部门轮岗、1个月党校集中学习基础上，再安排赴科技领军企业、链主企业实践3个月，第二期9名干部已到经济一线实战锻炼。

       突出教学资源整合

       全面梳理龙游红色资源、特色资源、实践资源，围绕党史党建、生态工业、千万工程、共同富裕、小县大城等主题进行资源整合，打造5条特色现场教学线路。优化教学方式，通过“领导干部常态化授课”“职能部门专业化讲课”“外请专家前沿化送课”“赴外深造体验化践课”相结合，全面提升干部队伍的综合能力。

龙游县新一轮经济型两专干部

推磨式培养启动仪式