衢州党建

衢江区“三严三考三注重”用活记实考绩激发干部做实事

    自今年3月被列为全省记实考绩工作试点以来，衢江区全面推行记实考绩制度，构建记实考绩工作“写、报、批、查”的运行程序，及时掌握全区工作动态，严格干部管理和加强干部队伍作风建设，有效激发干部创先争优，推动工作落实。

   一、“三严”定制度，落实各项责任。一是严格要求，定时报送。建立记实考绩报送制度，87个区级单位采用一般干部报中层干部、中层干部报分管领导、分管领导报单位主要负责人的“三步走”方式逐级上报，每周一将“上周本单位重点工作完成情况表和区管领导干部个人重点工作完成情况表”报区督考办。二是严格督查，及时公示。区督考办将各单位的“考绩两表”分类汇总，画出各单位重点工作和区管领导干部个人重点工作两条“进度红线图”， 每周以《督考通报》形式在公文交换系统上公示。目前已累计公示《督考通报》58期，查出存在问题367个，提出工作建议296个。三是严格管理，转变作风。以记实考绩制度为抓手，完善干部监督管理机制，为干部监督管理工作提供了有力依据；《督考通报》让领导干部在掌握本单位工作动态的同时也关注了其他单位正在进行中的工作，形成了“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的新格局。

   二、“三考”强督查，确保考出实效。一是考准实绩，端正政绩观。活用记实考绩制度的“赋分考核”功能，区管干部记实考绩内容将作为优秀公务员、先进工作者、两星、优秀共产党员、优秀党务工作者等各类先进的评比及干部选拔任用的重要依据。截至目前，该区纪委（监察局）、组织部、督考办共组织5次专项行动，对全区记实考绩工作进行了督查，翻阅单位记实考绩工作记录1132份、值班记录586份、听取工作汇报54次、项目现场考察68次。二是考浓氛围，推动快发展。 建立“记实考绩横向评比”制度，由区督考办牵头，每个季度以记实考绩为依据对各单位的工作推进情况进行横向对比，重点分析各单位常规性工作之间的对比和差距，给予每个单位打出评比分，并积极探索将评比分纳入综合争先考核，形成“比学赶超”的氛围。三是考出活力，形成好氛围。每周《督考通报》结果在公文交换系统刊发后，各单位及时召开领导班子会、全体干部会，提出整改意见516条，目前已完成整改497条，整改完成率达96.3%，记实考绩的“导向、激励、惩诫”作用得到充分体现。

   三、“三注重”细考核，建立长效机制。一是注重长效，制定奖惩措施。积极探索开发记实考绩网络报送平台，实现实时报送，实时监控。增强填报人员的思想重视程度，树立领导干部敢于“亮实绩”的主体责任意识。加大督查力度，对提供虚假工作情况、失实或违反纪律的人员，应根据情节轻重，给予相应处理。目前，已对5名工作人员因记实考绩失实进行通报批评。二是注重运用，探索分析制度。继续完善干部的个人记实考绩档案管理制度，并结合每周工作情况、每月点评情况、年终考评情况，为组织了解干部平时表现提供参考和依据。逐步建立干部实绩定期分析制度，在充分掌握领导班子运行状况和干部履职状态的前提下，及时发现表现突出、能干事、干成事的优秀干部和各级领导班子存在的问题和不足，为下一步选优配强、理顺工作关系提供参考和依据。三是注重存储，完善人事考核。各单位上报内容作为区督考办平时督查的重要内容，督查结果作为年终区综合考核的依据，干部记实考绩内容入存“一人一档案”电子信息库，作为各类先进评比及选拔任用的重要依据。目前，共谈话诫勉7人， 96人因工作实绩突出被提拔使用，30人转任重要岗位。（衢江区委办）