程斌：支部建在企业 党旗飘在车间
文章来源：衢州组工 点击数： 更新时间：2021/12/17 12:47:46
33年间，浙江上洋机械股份有限公司从一家名不见经传的小企业，发展成为茶叶机械行业的龙头，产值更是翻了数倍。2020年，公司年产值超亿元，实现利税千万元。成功的秘诀何在？一条很重要的经验就是——坚持以党建强促发展强。
党组织在企业发展中引领决策
推行“双向进入、交叉任职”，以“强引领”为公司发展领航定向。配强“红色CEO”，把党的领导通过“领头雁”嵌入公司的决策管理，有效保证公司发展的正确航向。自成立党支部以来，公司党员人数由3人发展到39人，目前4名高层全部是党员，董事长担任公司党支部书记，中层干部中党员占90%，保证了公司党建和发展同心同向。
党员植树活动
党组织在稳企兴企中主动担当
2015年，公司着手进行转型升级，实行股份制改造、组织机构调整、中长期战略更新等一系列改革，队伍出现一些负面情绪。为实现平稳转型，党支部联合董事会多次召开员工会议，提炼总结“上洋机械我的事业我的家”的“家文化”，并以员工持股政策为大家提供二次“创业”机会，增强了员工的主人翁责任意识。过程中，党支部充分发挥党员的先锋模范作用，建立“一名党员包干周边若干员工”的结对帮扶机制，促进全体员工的思想统一、目标统一及行动统一，有效解决了公司发展改革痛点，成功化危为机，渡过难关。
公益献血活动
员工子女小候鸟辅导班
党组织在人才培育上积极作为
党支部在党员发展上，优先考虑对岗位技能人才的选拔和培养，将工作中积极肯干的技能型人才列为重点培育对象，使更多优秀的一线技术骨干集聚到党的队伍中来，不断增强党组织的凝聚力、战斗力及创新能力，实现党组织的整体发展与人才个体进步的内在统一。为更好地吸引人才，党支部牵头对接浙江师范大学、衢州学院等高等院校，举办“卓越工程师班”，让在校大学生提前接受企业工作实践，为步入工作岗位打好基础，为上洋留住多名优秀人才。
举办“卓越工程师班”
继成为行业内第一家国家高新技术企业之后，上洋股份已经成功在全国中小企业股份转让系统挂牌，成为国内第一家新三板挂牌的茶机企业。未来，公司将在党支部的引领下，以“家文化”为平台，做好引才、育才及留才的“三才”文章，向着“中国茶机·上洋品牌”的梦想而不懈奋斗。
浙公网安备 33080202000377号
