龙游：“三立三破”推进社工队伍建设
文章来源：时代先锋网 点击数： 更新时间：2023/6/21 9:29:56
聚焦社工队伍建设矛盾问题不断凸显，龙游县立足问题谋破题，以“三立三破”统筹推进社工队伍建设，社工万人比达17.3人，大专以上学历占比达92.1%，90后占比达49.9%。
一是立通道，破解社区“缺人的困恼”。紧跟社区规模调整需要，打通多个渠道，及时、足额、从优充实社工队伍。严格落实公开、平等、竞争、择优的招录原则，2021年以来先后3次面向社会公开招考专职社工117名，根据社区人员配比、治理难度合理分配，有效解决社区治理人员不足的问题。针对社区书记后备短缺的问题，排摸县域内专职网格员、退役士兵公益性岗位安置人员及公安、综合执法等综合管理类优秀编外人员200余人，通过考察、面试择优转录22人进行后备培养，目前已有3人担任社区书记，6人走上社区副书记岗位。
二是立平台，破解社工“成长的烦恼”。实施新时代“领雁”工程，开展专职社区工作者优育严管行动。组建由优秀社区书记、8090宣讲员、镇街（部门）领导组成的导师帮带团，从政治、业务、能力、作风等全方面进行帮带，不断提升新任社区书记履职能力、治理能力。目前，已为11名新任社区书记配备导师33名落实包片联户、包网入户、民情日记等制度，开展以“进百家门、知百家情、解百家忧、暖百家心”为内容的“四百行动”，要求社工每日50%以上工作时间用于进区入户，变社工“等问题报上来”为“把问题摸出来”。行动开展以来，累计走访居户45000多户，收集社情民意5600余条，排查隐患30余处，解决各类问题困难500余个。
三是立政策，破解岗位“晋升的苦恼”。出台《龙游县专职社区工作者管理办法》，明确社工福利待遇、激励政策，打破社工晋升无门、社区留不住人的困局。将薪资、晋升与社会工作证书、学历层次、工作年限等紧密挂钩，深化专职社区工作者“三岗十八级”工资增长长效机制，推动社区工作者队伍向专业化转型。建立社区工作者业务、能力比拼赛道，常态开展社区擂台比拼，择优入选社区“领雁后备库”，在荣誉评选、换届选举中优先推荐。全市首例采用内部公开比选方式，解决连任2届的优秀社区书记事业待遇，以实实在在的激励政策，让吃苦的吃香、有为的有位。
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