常山：以数字化改革引领干部队伍系统性重塑
文章来源：时代先锋网 点击数： 更新时间：2023/6/29 10:10:43
今年以来，常山县紧紧围绕省委“一体系三机制”和干部队伍干部工作系统性重塑要求，以数字化改革牵引，开发建设“两专”干部培养规划应用，破解当前存在的信息碎片化、数据集成重复化、信息更新原始化、数据分析简单化、研判标准单一化等难点堵点痛点，通过“前端数据归集”+“后端数据分析”方式，建成干部“选育管用爱”链式闭环管理的培养规划新模式。
一是全要素归集，推动干部信息实时更新。建设架构于政务外网的“用户端”、“管理端”，通过横向衔接干部教育培训、考察考核、监督管理等业务信息，纵向贯通省市县系统干部各类数据，全口径归集以班子、队伍、干部个人等为单位的数据信息，将信息更新模式从传统的“单位收集、集中录入”，迭代为“数据关联导入-个人核对完善-单位校验上报-干部信息系统同步更新”的新模式，实现了干部信息数据自主更新、一体融合、实时维护等功能。目前，“两专”应用已在全县域运行，并分批有序在市本级推广，动态更新4056名干部8万余条数据。
二是全链条覆盖，推动干部工作提质增效。迭代升级“目标、工作、指标、评价”四个体系，集成关联干部人事业务八个“一件事”，梳理拆解各核心流程、关键环节，通过教育培训、干部考核、民主生活会等“一件事”收集数据，为干部选拔任用、职级晋升“一件事”提供重要参考和依据，同时关联启动人事方案预审、干部考察“一件事”，根据预审和考察反馈结果，全面分析干部队伍结构配置，闭环管理干部工作核心业务，系统推动各项业务与数字化应用场景建设有效衔接、充分融合，有效破解干部工作一体推进不够、领导班子配备不够科学、干部培养路径不优、干部考察不精准等问题，实现干部工作由“制”到“治”到“智”的系统性转变。
三是全方位赋分，推动干部工作动态监测。建设架构于政务内网的“治理端”，在数据集成基础上，构建选人用人、班子领导力、干部“两专”等三大评价指数，通过设置计分指标项，打造具备字段抽取、数据推演、标签分析等功能的算法体系，形成干部队伍、领导班子和干部个人全方位、多维度评价模型，通过对具体表现的“横排竖比”，实现干部工作硬性指标实时预警、定量研判。同时通过指数算法模型自动计算，实现岗位适配人选智能推送、精准筛选、多人比选，进一步开阔选人用人视野，提高干部选配的精准度、匹配度、契合度。
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