衢江：开展“8090青雁领航”行动全力培育强村富民新能人
文章来源：时代先锋网 点击数： 更新时间：2023/9/26 16:25:51
近年来，衢州市衢江区聚焦村干部队伍建设后继有人，积极开展“8090青雁提能”行动，通过搭平台、建机制、畅渠道，不断提升青年村书记兴村富民能力与水平，推动干事创业、奋勇争先。
一是聚焦分类管理，变“全员培训”为“精准培育”。组建“8090青雁”成长团，将50名“8090”青年村书记全部纳入，并根据村庄人口、区位优势、资源禀赋等因素，分为城郊融合组、集聚复合组和生态整合组三大类。按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，设置“1+N”培训方案，分组设置基层治理、产业发展、社区管理等不同类型课程，实现精准施教、靶向培训。建立“1+1+1”帮带机制，即1名青年村书记由1名基层经验丰富的镇街科级干部、1名省市“兴村治社”导师或担当作为好支书联系帮带，并精选25个兴村项目作为导师帮带实训基地，推动学中干、干中学。截至目前，已累计推动13个亿元项目落地，化解信访矛盾纠纷30余起。
二是把握四个维度，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。坚持“平时学+集中训”，要求青年村书记精读《习近平谈治国理政》、《习近平的七年知青岁月》等书目并撰写个人党性分析报告或工作总结，每月随机组织“课堂测试”，检验自学成效；每半年开展集中培训，采取5天全封闭、全脱产方式进行，确保学员安心学习。坚持“白天学+晚上考”，集中培训期间白天安排3-4门学习课程，每个专题学习完后，撰写300字左右随堂小结，并安排2-3名村书记分享交流心得。晚上组织安排读书分享会、建言献策研讨会、做到学、思、用贯通。坚持“教师授+现场学”，既邀请省市专家、区级部门主要负责人、优秀乡镇党委书记等专题授课，又组织到外地开展现场教学，促使学员把握大势、找准定位。
三是强化综合考评，变“粗放管理”为“奖惩分明”。坚持学中比、比中学，搭建“共富领头雁·强基PK赛”，每季度围绕社会治理、强村富民、服务群众等主题，50名村书记同台竞技，分类逐村排名，两头分别授予“流动红旗”和“流动黄旗”，名次结果纳入青年村书记年终考核。同时，每季度由组织部门牵头，联合区纪委监委、区委政法委等单位，开展“夯基固本、逐村过堂”行动，围绕基层党建42项指标实地督导，结果与所在村综合考核直接挂钩。年终按照前10%、后5%的比例分类评定两头名单，对排名前10%的村党组织书记加大绩效考核奖励，在政策扶持、产业导入、项目布局等方面给予倾斜；对排名倒数5%的村党组书记，所在村党组织直接列为后进村进行整转，所在村两委干部不推荐各类评奖评优，取消年终考核奖。
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